宿松融媒訊 今年以來，縣人社局立足部門職能，把技能人才培育作為助推“雙招雙引”和鄉村振興的支撐工程來抓，全力優化技能人才培養環境，提升技能人才培育效能，多方發力，多措并舉，全年新增技能人才1304人、高技能人才898人、技師30人，分別完成省、市下達年度工作任務的260.8%、299.33%和150%。

　　一是充分發揮企業自身培訓培養職工的主體作用。結合就業創業政策集中宣傳月和常態化宣傳活動的開展，將技能人才培訓培養政策全面交付給企業，指導企業開展職業技能提升培訓。同時，幫扶企業充分利用省廳直接認定的政策紅利，為企業技能人才培養提供便利。全年支持25家企業開展培訓，新增各類技能人才1523人。

　　二是充分激發職業技能培訓機構支持技能人才培養的積極性?？h內5家定點職業培訓機構廣泛摸排勞動者的培訓意愿和需求，立足訓后立即就業的根本宗旨，開展適銷對路的普通勞動者就業技能培訓。同時，積極為符合條件的參訓人員申領生活補助、交通補助和幫助享受首次參加技能鑒定費用免除政策，提升學員參訓積極性。全年參加就業技能培訓培訓的勞動者中，有354人通過初級工等級職業技能水平評價，成為相應專業（工種）的技能人才。

　　三是充分利用職業技能競賽參賽、辦賽契機提升技能人才等級。全面動員符合的條件的選手參加省、市各類職業技能競賽，報銷差旅費用，給付誤工補助，提升選手參賽積極性。開展賽前針對性培訓，提升選手比賽水平。全年共有宿松籍選手38人通過競賽提升了技能等級水平，其中10人晉升為技師等級。同時，繼續舉辦縣級職業技能競賽，對理論、實操兩個比賽環節均合格的41名選手，按照相關政策規定直接晉升認定為該專業（工種）中級工等次。（通訊員 石海峰）