宿松融媒訊 11月7日，縣委組織部副部長、縣人社局黨組書記、局長楊文龍如約來到縣經(jīng)開區(qū)人力資源市場直播間，開展網(wǎng)絡(luò)直播局長帶崗活動。當(dāng)天的直播活動邀請了十家企業(yè)主管一同開展直播招聘活動，并帶來了300多個不同類型的崗位。楊文龍就高校畢業(yè)生政策、高層次人才政策、企業(yè)招工支持政策進(jìn)行了詳細(xì)說明。此次直播共計吸引1.5萬人關(guān)注，收到簡歷60余份。這是今年縣人社局服務(wù)企業(yè)用工的一項創(chuàng)新，更是助力實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個縮影。

　　黨的二十大報告提出，堅持把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)放在實體經(jīng)濟(jì)上。縣人社局做到學(xué)以致用，在服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展上推出系列硬措施。

　　建好一個信息庫。加強(qiáng)勞動者求職和企業(yè)用工需求對接，建立覆蓋全縣的勞動力信息庫，涉及52.98萬人，主要包括年齡、學(xué)歷、技能特長、薪酬期望值等信息。信息庫的建立，實現(xiàn)了求職與招聘的有效銜接，既優(yōu)化了營商環(huán)境又能讓勞動者及時找到心儀的工作崗位。

　　選樹一批好企業(yè)。落實重點(diǎn)企業(yè)“人社專員”包保制度，為重點(diǎn)企業(yè)提供“一企一策”個性化服務(wù)，先后服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)1912戶次。通過短視頻、抖音、微信等媒體廣泛宣傳、展示企業(yè)形象。組建招商引資工作專班，定期到長三角、珠三角等地區(qū)招引牽動性強(qiáng)、發(fā)展前景好的企業(yè)入駐宿松。舉辦第四屆創(chuàng)業(yè)大賽，宿松兩位創(chuàng)業(yè)大賽獲獎選手分別獲得市創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)新組一等獎、三等獎且順利晉級省級比賽。

　　培育一批好人才。持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，新增各類技能人才2062人，完成年度任務(wù)的294.57%。新增高技能人才455人，完成年度任務(wù)227.5%。組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)360人，結(jié)合鄉(xiāng)村振興有效銜接，培育一批創(chuàng)業(yè)人才。幫助紅愛、中天石化、江田環(huán)衛(wèi)3家博士后科研工作站與高校流動站對接博士后的招引工作；協(xié)助收集20家單位共計54個緊缺專業(yè)的人才需求，編制《2022年宿松縣緊缺急需人才需求目錄》，向市委組織部申報5個“帶編入企”計劃，為中天石化等五家企業(yè)招錄5名機(jī)械、化學(xué)、材料等方面的專業(yè)人才；推薦207名企事業(yè)單位人員申報中高級專業(yè)技術(shù)職稱評審；成功舉辦一期省級專業(yè)技術(shù)人員高級研修班。

　　兌現(xiàn)一批好政策。積極落實惠企政策，延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率政策，全縣失業(yè)保險降率減費(fèi)110余萬元；向398家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金286.82萬元；支持中小微企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗，發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼0.3萬元和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼0.5萬元。舉辦“社銀共建”座談會暨“穩(wěn)崗貸”活動，全力幫助市場主體渡過難關(guān)，支持中小微企業(yè)發(fā)展。助力企業(yè)加快發(fā)展、做大做強(qiáng)。

　　暢通用工服務(wù)“最后一公里”。組織求職者乘坐專車，讓求職者親身體驗企業(yè)文化，增強(qiáng)歸屬感。在安徽順源紡織有限公司，求職者參觀了企業(yè)的生產(chǎn)車間和辦公區(qū)域，企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、員工的福利待遇，以及目前崗位需求等情況進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并對求職者所關(guān)心的工資待遇和住宿飲食等方面詳細(xì)解答，通過老員工的現(xiàn)身說方式，當(dāng)場就有38名求職者達(dá)成了就業(yè)意向。在聯(lián)盈控公司、誠越電子公司等電子信息企業(yè)，求職者通過對企業(yè)的辦公環(huán)境、工作氛圍、企業(yè)文化，生產(chǎn)車間的實地參觀，紛紛表示有意愿和企業(yè)進(jìn)行更加深層次的交流。據(jù)統(tǒng)計，我縣今年先后舉辦各類招聘會93場，達(dá)成就業(yè)意向2515人，較好滿足了企業(yè)用工需求。（通訊員 吳玉明）