宿松融媒訊“公司目前的運營情況怎么樣？在用工招聘、人才培育、勞動關系等方面還有哪些需要我們協調解決的困難？”11月7日，在安徽誠越電子科技有限公司，宿松縣人社局主題教育領導小組正深入企業走訪調研，與企業相關負責人進行座談交流。

　　第二批主題教育開展以來，宿松縣人社局把學習推廣“四下基層”作為重要抓手，將學習習近平總書記關于“四下基層”的重要批示精神，與學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，在深入基層、下沉一線中厚植為民情懷、弘揚擔當精神、夯實工作作風，推動第二批主題教育走深走實、見行見效。

　　以宣傳為媒，推動政策落地開花。以黨組書記示范講、各黨支部書記輪流講、駐村干部專題講“微黨課”的形式，把黨的路線、方針、政策傳達到基層一線。組建黨員突擊隊，深入社區、居民家中講解人社便民政策，傾聽服務對象心聲，為群眾辦實事做好事。充分利用“送文化下鄉”“鄉村村晚”等契機，將就業創業、社會保障等政策亮點融入節目表演中，通過人民群眾喜聞樂見的方式廣泛宣傳、把主陣地搬到群眾家門口、把新思想講到群眾心坎上，及時為人民群眾答疑解惑，讓黨的惠民之策、利民之舉接地氣、冒熱氣、聚人氣。

　　以研為導，助力企業輕裝上陣。扎實推進“三級三方服務千企”行動，領導干部帶頭走進企業調查研究，開展現場辦公活動，努力將企業的“需求清單”轉化為“滿意清單”。為解決企業招工用工難題，采取“線上線下”“城鄉聯動”“夜市招聘”“校園招聘”等舉措幫助企業“花式攬才”，確保崗位信息不斷檔、招聘活動不打烊。今年以來，宿松縣累計舉辦招聘活動90余場，服務企業1250戶，達成就業意向1868人。為發揮企業引才育才主體作用，支持、鼓勵重點企業設立博士后科研工作站和技能大師工作室，目前我縣擁有3家企業博士后科研工作站和4家技能大師工作室。為降低企業引才用才成本，2023年為52名留宿就業的菁英學子發放生活補貼共計75800元。“近年來，我們深切感受到宿松營商環境的不斷優化，尤其是人社局的優質服務和暖心政策，為我們企業發展增添了信心和動力。”安徽誠越電子科技有限公司總經理劉勁松表示。

　　以訪為鏡，服務民生樂業無憂。國之大者在于民。為切實守護勞動者合法權益，宿松縣人社局建立“源頭治理+信訪受理+信息監管+聯合懲戒”的四位一體工作體系，有效化解人社領域矛盾糾紛。定期深入重點行業、重點項目企業、工地走訪，開展重大節假日前農民工工資支付情況專項檢查，將隱患消除在萌芽狀態。主要負責人、分管領導主動到矛盾較集中、問題較復雜的一線去，讓信訪工作既“坐診”又“出診”。拓寬信訪投訴舉報渠道，設立欠薪維權二維碼、公布所有鄉鎮（街道）和主管部門投訴電話、欠薪投訴小程序、舉報窗口等，打通勞動者維權“最后一公里”。開展“送法進企”活動，以案釋法、把脈問診，提高企業依法經營、依法管理及員工依法維權的意識，保障勞動者樂業興業。

　　行而不輟，履踐致遠。第二批主題教育已全面開展，沖刺全年目標任務的沖鋒號也已吹響，宿松縣人社局將準確把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，切實把學習感悟的過程轉化為擔當有為、干事創業的實效，以更大力度、更高標準、更實舉措打好全年收官戰，繪出民生服務更大同心圓。（通訊員 朱柳笛）