宿松融媒訊 近年來，二郎鎮深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，始終將人才作為“第一資源”，通過“廣開門路引才”“精準滴灌育才”“用心用情留才”等多項舉措，不斷建強人才隊伍，發揮人才優勢，為人才提供成長和發展的廣闊舞臺，促進人才效能轉化為鄉村振興動能。

　　強化組織保障，廣開門路“引才”。將人才工作與落實全鎮決策部署、謀劃全鎮經濟社會發展緊密結合，統籌推進人才工作。鎮黨委定期研究人才工作，黨委書記親自調度重要事項、解決難點問題。2025年以來，召開人才工作專題會議2次，協調解決重難點問題1個。通過實地走訪、電話交流、調查了解等多種渠道，廣泛收集梳理在外人才基本情況，動態更新在外人才數據庫。截至目前，共完成457名人才信息更新工作，其中新錄入18名人才信息。鎮主要領導帶隊赴常州、太湖等地招商，學習發達鄉鎮現代產業園布局、電商助銷農產品、科技賦能鄉鎮企業等先進經驗。同時積極向上級部門申報項目，加大對道路、水電等基礎設施的投入和完善，為人才返鄉發展提供便利，用實實在在的發展成果，吸引各類人才主動投身家鄉建設熱潮。

　　聚焦基層所需，精準滴灌“育才”。依托鎮村兩級黨校，結合農村黨員冬訓和春訓，積極開展農業農村、鄉村治理等鄉村振興專題培訓班，實現鄉村人才輪訓全覆蓋。截至目前，共開展政策理論知識、種植養殖技術、電商直播、生產經營技巧等各類培訓9次，累計培訓800余人次，結合放心家政等活動，培訓新型職業農民41人。全面實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，目前共有比較成熟的后備力量10名。共儲備村級后備干部19人，10人進村跟班學習，其余人安排專人聯系幫帶，努力把“政治素質好，發展本領強，群眾信得過”的人才選拔到村（社區）干部隊伍中，為鄉村振興注入新鮮活力。今年以來，積極選派鎮村干部參加各類培訓班50余人次。積極引導村“兩委”成員參與學歷提升8人。共計8名干部順利通過行政執法考試，為基層法治政府建設注入強有力人才力量。

　　優化服務保障，用心用情“留才”。以開展春節期間“十個一”人才招引服務活動為開端，持續組織各類人才招引活動。對返鄉創業人才，開展上門走訪，及時掌握實際需求，因人施策，幫助解決存在的實際困難。跟蹤做好黨團組織關系轉接等服務保障工作，宣傳好菁英學子生活補貼等人才政策。今年以來，共走訪轄區內人才及家屬100余人。同時結合“四送一服”、非公“為企幫辦、助企發展”等開展訪企活動，截至目前已為企業解決訴求3件。聯合人社所、經發辦、工會等多部門組建招工用工服務團，今年以來，共組織招工引才招聘會2次，為轄區10余家企業招工引才，組織志愿者在招聘現場提供咨詢服務，共計近30人與用人單位達成初步就業意向，為當地人才實現就近就業和實踐鍛煉提供成長平臺。擇優推選政治素質高、參政議事能力強、專業技術過硬的鄉土人才為“兩代表一委員”等，積極營造尊才、愛才、重才的社會氛圍。（通訊員 湯慧芬）