在安徽富悅達(dá)公司的生產(chǎn)車間內(nèi)，數(shù)百名員工正全力以赴趕制訂單，確保每一件產(chǎn)品都能高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量按時交付到客戶手中。春節(jié)以來，富悅達(dá)訂單量持續(xù)攀升，企業(yè)適時擴產(chǎn)增線，這就面臨人手短缺的難題。得知這一情況后，宿松縣人社局迅速響應(yīng)，開展“點對點送工進(jìn)企”活動，促進(jìn)求職者與崗位快速對接。

　　“目前公司的訂單比較充足，從春節(jié)到現(xiàn)在公司招聘入職的大概有60多人，人社局的就業(yè)服務(wù)政策為我們企業(yè)招工減輕了不少壓力。”富悅達(dá)公司負(fù)責(zé)人楊萍說道。

多元平臺招在“關(guān)鍵處”

　　為了幫助民營企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，人社部門舉辦了15場線上線下招聘會，一場場“雙向奔赴”的招聘會正火熱進(jìn)行。

　　“我是通過招聘會來企業(yè)的，我覺得這里工作環(huán)境和待遇都非常好，爭取認(rèn)真工作留在廠里長遠(yuǎn)發(fā)展。”富悅達(dá)公司新入職的一位員工說道。

平臺多元招在“關(guān)鍵處”，縣人社局充分發(fā)揮“線上+線下”雙渠道優(yōu)勢，全年高頻次開展招聘活動。2月9日，宿松縣經(jīng)開區(qū)人力資源市場舉辦“春風(fēng)行動”新春招聘會，53家企業(yè)提供2896個崗位，涵蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個領(lǐng)域，吸引756名求職者入場，初步達(dá)成就業(yè)意向268人，此外，城鄉(xiāng)互動同步發(fā)力，如長鋪鎮(zhèn)于1月18日舉辦專場招聘會，10家企業(yè)提供108個崗位，吸引80余人參與，達(dá)成就業(yè)意向20人，并創(chuàng)新結(jié)合“寫春聯(lián)送祝福”活動，提升群眾參與度。線上方面，通過“三公里就業(yè)圈”平臺、微信公眾號等渠道實時推送崗位信息，精準(zhǔn)匹配求職者需求。數(shù)據(jù)顯示，去年全年舉辦線上線下招聘會114場，服務(wù)企業(yè)1822戶，達(dá)成就業(yè)意向2776人，2025年在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)，提升覆蓋面和效率。

今年，縣人社局深入貫徹落實中央及省市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、保民生的決策部署，以“春風(fēng)行動”為抓手，創(chuàng)新服務(wù)模式，強化政企聯(lián)動，推動招工就業(yè)工作提質(zhì)增效，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

　　政企聯(lián)動升級“服務(wù)圈”

　　縣人社局主要負(fù)責(zé)同志帶隊調(diào)研企業(yè)招工情況，強調(diào)要結(jié)合企業(yè)實際需求，整合資源提供有針對性的服務(wù)。同時，創(chuàng)新開展“白+黑”招聘模式，白天舉辦常規(guī)招聘會，夜間依托廣場、公園等人流密集區(qū)開設(shè)“夜市招聘”，擴大服務(wù)覆蓋面。

　　“企業(yè)用工需求清單”“求職者就業(yè)需求清單”等等，需要主動靠前服務(wù)，動態(tài)監(jiān)測企業(yè)缺工情況。宿松縣人社局通過“送工入企”“點對點”輸送勞動力等舉措，精準(zhǔn)解決企業(yè)用工難題，政企聯(lián)動升級“服務(wù)圈”。

　　與此同時，政策保障與技能培訓(xùn)“雙輪驅(qū)動”效果明顯。在政策支持方面，宿松縣人社局頂格落實惠企政策，通過“免報直發(fā)”方式為481家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還179.67萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位5529個。大力推行銀行反推模式，為自主創(chuàng)業(yè)勞動力提供及時有效的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)積極性和成功率，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1.2億余元。2025年將延續(xù)這一政策導(dǎo)向，進(jìn)一步提振企業(yè)信心。技能培訓(xùn)方面，圍繞縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，開展紡織、家政、叉車等實用技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)能力。2024年數(shù)據(jù)顯示，累計培訓(xùn)技能人才236名，2025年計劃擴大培訓(xùn)規(guī)模，推動就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　人崗匹配駛?cè)搿案咚俾贰?/p>

　　返鄉(xiāng)就業(yè)是對故鄉(xiāng)眷戀的一種體現(xiàn)，有著獨特的情懷。縣人社局依托大數(shù)據(jù)平臺，動態(tài)更新勞動力資源信息庫，覆蓋52.6萬名勞動力數(shù)據(jù)，實現(xiàn)供需精準(zhǔn)匹配。通過“一對一”短信推送崗位信息2萬余條，提升服務(wù)效率及人崗匹配精準(zhǔn)度，此外，建立校企合作長效機制，組織重點企業(yè)進(jìn)高校招聘，吸引高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)，2024年已開展校園招聘會6場，達(dá)成意向500余人，今年將進(jìn)一步深化校企合作，推動人才本地化。

今年是“十四五”規(guī)劃收官之年，宿松縣人社局圍繞“三重”工作目標(biāo)，繼續(xù)完善就業(yè)服務(wù)體系。計劃常態(tài)化開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”等活動，探索個性化招聘模式。尤其是高層次人才，實行“一事一議”引進(jìn)、基層崗位放寬條件等。同時，強化跨區(qū)域協(xié)作，搭建毗鄰地區(qū)用工信息共享平臺，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)生態(tài)，推動人力資源流動與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。縣人社局通過創(chuàng)新機制、精準(zhǔn)施策、強化保障，構(gòu)建了“政府搭臺、企業(yè)唱戲、群眾受益”的就業(yè)服務(wù)新格局。

　　“招工工作成效顯著，不僅為縣域企業(yè)紓解了用工難題，也為勞動者提供了更廣闊的發(fā)展空間，成為擦亮民生幸福底色的生動實踐。”宿松縣人才綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)人石海峰表示，將持續(xù)以就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領(lǐng)，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁的“人社力量”。

　　（通訊員 江濤 司舜）【2025年04月10日第A07版】